医師人生を支えるゼネラリスト   ジーネット株式会社のブログ

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この職場は合わない……からの脱出方法!?

 

おはようございます。

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

この職場は合わないんです…。

 

転職のご相談に乗っていますと、

時々このような退職理由を伺います。

 

別に間違ってるとは思いません。

ただ考えてみるべき点はあると思いますので、

キャリアプラン的に考えてみます。

 

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そもそも合わない…というのは、

何を持って合わないと判断するのでしょうか?

 

上司と合わない。

社風や文化が合わない。

業務内容が合わない。

経営理念やビジョンが合わない。

何となく合わない。

 

いろいろあるでしょうけど、

ここで考えるべきは他責にするのではなく、

合わせられない自分がいて、

自己を優先している…とも考えられないでしょうか?

 

もし無私の心で取り組めば、

上手く合わせる事ができて、

状況が一変し高い評価を得る事ができ、

待遇もグンと上がったりもするかもしれません。

 

しかし合わないと考えた段階で

可能性をシャットダウンしてしまうのですね。

 

もちろん何でもかんでも合わせる必要はありませんし、

なかにはとんでもない組織、

腐った上司も存在しますから、

合わせない方が良いケースもありますね。

 

でも、我慢し切れないんだなあとか、

嫌だという気持ちが先行し過ぎて

冷静さを失ってしまっているなあとか、

視野が狭くなって見えてないんだなあとか、

ここでもうひと踏ん張りすれば

新たな可能性が見えてくるかもしれないのに…という事も

可能性としてはあると思うのです。

 

私はこの職場は合わないと思った時に、

まず一旦これは幻想だと考えると良いと思ってます。

 

合わないと思う自分の方がおかしくて、

合う人の方が多いのではないか?

 

合わないなんて事はなくて、

合わせる努力をしていないだけではないか?

 

合わないという事自体があり得なくて、

合わせられない自分に問題があるのではないか?

 

このような事をプロセスとして経ないと、

自らを甲斐性のない人間に堕落させてしまいます。

 

このプロセスにおいて必要なのが客観性です。

 

自分を客観視して、

もし自分でなければどうなのか?

自分に非はあるのか、ないのか?

 

幻想と考えて客観視してみる。

 

とても重要なプロセスです。

結果として未来に可能性を見い出せるなら

踏ん張ってみるのも良いでしょう。

 

全く可能性を見い出せないなら

早めに見切って飛び出すのも良いでしょう。

 

最後に決断を下すのは自分自身ですが、

このプロセスを欠いてはいけません。

 

なぜなら…

自分にこの職場は合わないと発言する人は

そもそも組織や上司から見ると

うちには合わないと思われているケースが多いです。

重宝されるべき人間になれていないのですね。

 

重宝されている人は職場のせいにはしませんし、

職場など問題視しないのです。

 

あれもやりたい、これもやりたい、

もっと世の中の役に立ちたい、

さらに大きな社会貢献をしたい。

そうして旅立っていくのです。

当然職場からは残念がられますね。

 

この職場は合わないかもしれない…。

 

こう考え始めた時には、

すぐ転職と先走らずに

まずは自分自身を客観的に見つめ直して、

その上でどういう行動を取るべきかを考えるのがいいですね。

 

難しいのは客観です。

どうしても人は主観的に生きていて、

我が身が可愛くて、

自分の思いたいように物事を受け止めてしまいます。

 

それで自らの人生が好転するならいいですが、

そうでない場合もやっぱり多いです。

 

客観視するのが難しいからこそ、

他者の存在がある訳です。

 

良き相談相手がいると

こういう時に厳しくも

自分にとって有用なアドバイスをくれる事でしょう。

 

とは言え友人、知人ではしがらみがあって

相談しにくい事もあるのでしょうね。

 

そんな時にお役に立てる存在でありたい…。

プロフェッショナルとして、

私どもはこう考えております。

 

それでは、また…。

 

 

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