医師人生を支えるゼネラリスト   ジーネット株式会社のブログ

医師にとって有益な情報を提供いたします。

転職のプロなら無理に転職に誘うなんて事はしません!

 

皆さん、こんにちは。

 

医師のキャリアを考えるから

中長期的に転職や開業のご相談に乗れる

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

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これからどんな仕事でも

益々プロフェッショナル性が求められると思います。

 

AIが浸透するにしたがって、

人でなくとも良い仕事はAIに…という流れは

益々加速するでしょうからね。

 

ではプロの仕事とは何か?

ここを追求していかねばなりませんよね。

 

武士は食わねど高楊枝…。

やっぱりプロフェッショナルとは

自らの存在価値を落とさぬように

時にはやせ我慢も必要ではないでしょうか?

 

先日、ある先生から転職のご相談を受けました。

 

ドクターの転職市場は、

圧倒的な売り手市場です。

 

ですから我々人材紹介会社にとって

転職希望の医師は

喉から手が出るほどに欲しい存在です。

 

よって本音を言えば、

せっかくご相談を頂いた訳ですから

すぐさま求人をご案内して

お話しを先に進めたい所ではあるのですが…。

 

さて、この先生、

いろいろお話しを伺いますと…、

「家族の同意が取れていない点」が

まず気になりました。

 

独身ならまだしも、

転職は確実にご家族にも影響があります。

 

やはり具体的に転職活動を始める際には

ご家族の協力と理解は必要不可欠です。

 

この先生の場合、

お考えになっているビジョンを進めるとなると

確実に家族内での話し合いが必要になるだろうと思えました。

 

よって先にご家族の理解を得てから

話しを進めましょうという事になりました。

 

それともう1点…。

この先生の現状のお立場を考えると、

簡単に今の職場を辞める事ができない事が

予想されました。

 

それだけ重要なポジションに就いておられます。

 

退職できないなんて事はないのでしょうが、

無理に進めると問題が大きくなりそうです。

 

私は飛ぶ鳥は後を濁してはいけないと考え、

 事前に現職場の院長と再度の話し合いをする事をお薦めし、

その時にはこんな風に切り出すといいですよ…と

アドバイスをいたしました。

 

この2点をクリアしてからが

本当の転職活動…と先生とコンセンサスを得て、

一旦保留とする事にしたのです。

 

冒頭申し上げたように、

紹介会社としてはすぐにても動いてくれた方が

有難いです。

 

しかし本物のプロの仕事とはそうではないと信じます。

 

このケースで言えば、

結果的には今すぐの転職は難しくなり、

場合によっては半年、1年先になるかもしれません。

 

しかし先生を始めとして、

周囲の関係者の事を思えば、

また医療という性質を考えれば、

こういうアドバイスをすべきと思うんですね。

内心はちょっと苦しいけど(苦笑)。

 

今まで多くの転職シーンに携わってきて 

無理な転職はどこかで破綻する事が多いです。

せっかく入職しても

長く続けられないのでは問題ありですよね。

 

ビジネス上では収益の事を考えねばなりませんが、

プロの仕事としては質重視です。

顧客満足があってこそのビジネスですからね。

 

この先生も話し合うべき人としっかり話し合い、

調整すべき点を事前にきちんと調整し、

気分爽快で転職活動ができる事と思います。

 

このように準備・計画をする事が

成功の第1歩です。

 

転職シーンというのは、

個々それぞれの事情があり、

対応の仕方も千差万別です。

 

だからこそプロのコンサルタントは、

多くの事例とノウハウを身に付け、

柔軟性と正義感を持って

アドバイスをしなければなりません。

 

無理な転職を進めるのではなく、

安心かつ安全な転職支援をすべきですね。

 

私にとってはまさに、

武士は食わねど高楊枝…ですが(苦笑)

ここはやせ我慢をしてでも、

正しいと信じる道を歩みたいと考えます。

 

それでは、また…。

 

 

www.gnet-doctor.com

  

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