医師人生を支えるゼネラリスト   ジーネット株式会社のブログ

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エージェントって大手と中小どちらがいいですか?

 

皆さん、こんにちは。

 

医師の将来設計に重要な常勤先の転職、

クリニック開業の情報提供を続けている

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

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先日お話しさせて頂いた外科医の先生から

「エージェントって大手と中小どちらがいいですか?」

というご質問を受けました。

 

むむ…これはなかなか難しい(苦笑)。

 

なぜなら転職って

かなりパーソナルな問題ですから

その方の個性やビジョン、プランによって

プロセスや手法は異なるんですよね…。

もちろんそれによって大手か中小かも変わります。

 

私はエージェント業に従事し始めてから

早くも15年が経ちますし、

大手も中小も、

経営者も管理職も一般職も経験しましたが、

これが正解!なんていう公式はないように考えています。

 

個々の求職者、

それぞれの求人側、

そしてその相性的な部分も含めて

もう千差万別であり、

似たような案件はあっても

同じ案件は絶対にありません。

 

事情、背景を伺えば伺うほどに

個別具体的な対応が必要になりますので、

あくまでも一般論ですけど…とお断りしつつ

前述の先生は下記のようにお答えしました。

 

大手の優れているところは、

資金力、マンパワーを背景とした

ボリューム、つまり量だと思います。

 

よって求人数など量が必要なケースでは

大手が相応しいと言えます。

 

逆に欠点と言えば、

ステマチックである事、

効率至上主義である事、

担当者の経験が浅い事などが挙げられます。

 

一方で中小の優れているところは、

ノウハウや担当者の実力、経験が高い事、

つまり質が高いと言えます。

 

よって相談に乗ってもらいながら

諸々のアドバイスを参考にして

パートナーとしてサポートを受けたいケースでは

中小の方が相応しいと言えます。

 

逆に欠点としては、

量に弱いという点ですね。

こればかりはいかんともしがたいです。

 

とはいえ、

あくまでも一般論であって、

大手にも量に弱いところもあれば、

実力派の担当者もいますし、

中小でも目を覆うばかりの質の低いところもあれば、

情けないレベルの担当者もいます。

 

よって大手だからとか、

中小だからとか、

そういう観点で考えるのではなくて

担当となるコンサルタントの力量で判断するのが

宜しいのではないでしょうか?とお伝えしました。 

 

例えば医療に置き換えて、

この先生に伺ってみました。

 

私が患者だとして

大きな病院と中小の病院のどちらに行った方がいいですか?と

質問したら何とお応えしますか?と聞いてみたのです。

 

それは、現在の症状や過去の病歴などを知らないと

何とも言えないし、

実際に診療してみないと…とお応えしながら

私が何を言いたいのかをご理解頂けました。

 

そうなんです。

実際に診てみないとわからないんです。

私の仕事も一緒です。

 

メールでやり取りをして

ある程度まで把握する事はできても

実際の所はお会いして話しをしてみないと

何とも言えません。

 

人材紹介業、転職支援は、

医療業界と同じで労働集約型の産業です。

 

だからこそ、その組織の善し悪しよりも、

担当する人間の質やモチベーションで

提供できるサービスの質は大いに変わってくるのです。

 

どんな会社に登録するかも大切ですが、

もっと大切なのはどんなコンサルタントと出会うか?

 

大手と中小。

人材会社だけではなく、

いろんな世界で言われる事だと思いますが、

大手にも中小にも優秀な人もいればそうでない人もいる。

これも普遍的な要素ですね。

  

大手でも中小でも成功事例もあれば、

失敗事例もあるんです。

 

でも確率論で考えるなら、

会社の問題というよりも

担当者の問題の方が確実に大きいです。

 

成功も失敗も担当者の実力で決まりますから。

医療も同じですよね?

 

それでは、また…。

 

  

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