医師人生を支えるゼネラリスト   ジーネット株式会社のブログ

医師にとって有益な情報を提供いたします。

医療機関がM&Aされる時代のキャリアプラン!

 

皆さん、こんにちは。

 

医師のキャリアを

転職、開業いずれでもサポートできる

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

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〇〇病院がM&Aされた…。

△△病院が独法化された…。

▢▢病院が買収された…。

 

こんなニュースを見る事が

頻繁にありますよね。

 

単に経営権が譲渡されるだけ良いですが、

民事再生法の適用を申請となると

まあ平たく言えば倒産…という事ですから

これは働いている医療従事者にとっても、

患者、地域社会にとっても問題が大きいです…。

  

ただ様々な事が考えられます。

 

経営ノウハウ、資金力、マンパワーを持った

大きな法人グループが苦しい中小病院を買収して

さらに大きくなっていく…。

 

自治体系の赤字経営の病院が、

適切な経営を行い経営状態の良い民間病院に

買収されて健全経営となる…。

 

理事長、院長など幹部を交代する事で

病院経営が劇的に好転していく…。

 

買い手が付かず倒産していく…。

 

もしくは相応しくない買い手が買収し、

病院を食い物にして挙句の果てには捨て去る…。

 

M&A事態は悪いものではありませんし、

意欲と実力、資金や人員を持った経営者に変わるのであれば、

それは働く医療従事者にも、

地域社会とっても良いと思うんです。

 

しかし、企業経営で成功したからと言って、

病院経営でも成功するかと言うと

それはまた別物です…。

医療で痛い目に合ったケースもありますし。

 

しかも病院を食い物にする反社会的な勢力が

入り込んで来ることもあるらしいですからね…。

 

さてこういう時代に

医師は職場をどのように選ぶべきでしょうか?

 

今までに私のところにも、

病院の経営者が変わり

働きにくい環境になってしまった…とか、

今の病院が潰れそうなんだ…とか、

そんなご相談を受けた事も何度かあるのです。

 

そりゃ経営状態が悪い病院よりも、

健全経営の病院を選ぶべきとは言えますが、

問題はそこまで事前に把握できるか?ですね。

 

また入職した時には健全経営だったのに、

しばらくしてから良くない変化が起こるようなケースで

これを事前に察知できるでしょうか?

 

正直に申し上げますと、

私どもには様々な情報が入ってきますので、

ご紹介のできない医療機関もあります。

上記のようなケースでは

紹介不可と社内的に分類します。

 

大手の紹介会社などは、

お金さえ払えばどんな医療機関でも

平気で求人を案内しますが、

私どものような中小では、

諸々の事情で紹介不可としている医療機関

いくつかあるんです…。

 

それはご紹介する先生方を思えば、

当然、先生にご案内できない…という事なんですね。

  

このような紹介不可の医療機関を完璧に抑えているか?と言えば、

さすがにすべてとは言えません。

 

しかしやり取りを進めていく中で

きな臭さを感じて、途中で身を引くようなケースもあるのです。

   

求人主導の転職活動では、

医療機関の変化に翻弄されてしまい、

条件も乱高下したり、

望まない形での再転職をせねばならない事も出てくるでしょう。

 

しかし私どもが提唱している

キャリアプランありきの転職活動なら

主導権は自分自身にあります。

 

勤めている医療機関が悪い方向に変化するなら、

当たり前のように移籍をするだけです。

常に自分自身のレールを歩めばいいだけなんですね。

 

ひと昔前の医師になれば

ゆりかごから墓場まで安心…

という時代ではなくなってきました。

 

自分の内側と向き合い、

自らの道を作り上げる。

人生設計を元にして、

自分らしいキャリアプランを思い描く。

 

こういう医師が主流になっていくのだと思います。 

 

変化の激しい時代とはいえ

無能な経営者に翻弄される人生は避けたいですよね。

 

医療機関の場合は、

特殊な事情が多いだけに

有能な経営者であれば誰でも務まるものではありませんし、

経営を学んだ医師は決して多くありません。

 

右肩上がりの経済成長を続けていた時代ならいざ知らず、

良くてキープ、悪いと右肩下がりになってしまう昨今、

医療機関の経営は相当に難しいと思います。

 

人に左右される人生ではなく、

自らの足で、自らの道を1歩ずつ歩んでいく…。

そんな人生の方が望ましいと思われます。

 

キャリアプランという考え方さえ持っていれば、

自ずとそういう方向に自らを導けると思います。

 

それでは、また…。 

 

 

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