医師人生を支えるゼネラリスト   ジーネット株式会社のブログ

医師にとって有益な情報を提供いたします。

自分探しの転職を続けてしまうと人生で損をします…。

 

皆さん、こんにちは。

 

医師のキャリアプランを共に考える

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

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本来あるべき自分…。

こう考えると中々悩ましくありますね。

 

今の自分は自分らしくない…とか、

自分の能力はこんなもんではない…とか、

本当の実力が発揮でないのは自分のせいではなく環境のせいだ…とか、

もっと自分に相応しい環境があるはずだ…とか、

もっと自分を買ってくれる所で働きたい…とか、

いろんな事を考えがちです…。

 

こんな思考で自分探しを始めてしまう方がいますが、

賢明な方は百も承知でしょうけど

やっぱり本当の自分など見つかりませんし、

きっと良い仕事、良い職場とも出会えないと思うんです。

 

自分に期待するのはもちろんいいのですが、

自分探しをしている暇があったら

もっと具体的に自分を成長させる事に注力すべきです。

 

勉強して知識を身に付けたり、

がむしゃらに働いて経験値を高めたり、

ノウハウを磨いたりですね。

 

こういったプロセスを経ないで

今の自分よりも高みにいる自分と遭遇するなんて

奇跡でも起きない限りは難しく、

万に一つの可能性しかないと思うんですよね。

 

有名な「ジョハリの窓」では、

・「開放の窓」 自分も他人も知っている自己

・「盲点の窓」 自分は気がついていないが、他人は知っている自己

・「秘密の窓」 自分は知っているが、他人は気づいていない自己

・「未知の窓」 誰からもまだ知られていない自己

 

このように自分を4つに分けて、

自己分析のツールとして利用されています。

 

大切になってくるのは、自分の思う自分と、

他者が思う自分のズレを

冷静かつ客観的に把握なんですよね。

 

自分探しというのは、

「秘密の窓」

自分は知っているが、他人は気づいていない自己しか

見ていませんから、問題なのですよね。

しかもその見方は周囲から見ると間違っている…。

 

ここに他者という視点がなければ、

自分探しよりも大事なものがある事に気づけません。

 

主語が自分になってしまうと

自分をミスリードしてしまいます。

主語が他者になると

間違いを防ぐ事が可能になります。

 

だからこそキャリアプランを考える際には、

自己分析が重要なんですね。

 

いかにして客観性を加えるか?

自己分析を誤らない為の他者の見解を

いかにして自分に与えるか?

この点が問われる訳ですね。

 

やはり第三者と相談できるのがベストです。

 

しかしできない場合には

自分で自身の視野を広げるしかないんですよね。

 

その際には、できるだけ多くの自分を

自分自身に設定するのが

「コツ」だと私は考えています。

 

ジョハリの窓にある4つの自分もそうですが、

他には例えば…

「いずれそうなるかもしれない自分」とか、

「かつてそうであった自分」とか、

「そうなったかもしれない自分」とか、

「将来そうなるであろう自分」とか、

「高い確率でそうなるであろう自分」とか、

「こうなっていたかもしれない自分」などなどです。

 

過去、現在の自分を素直に受け止めて、

未来の自分を様々な形で想像し、

中長期的に「なりたい自分」を設定するのが

キャリアプラン構築のスタートラインです。

 

自分自身とのコミュニケーションが必要です。

 

「内的対話」をいかに深く行えるか?

自分の中にAさんとBさんという2人の自分を作って、

会話を繰り返すのも良いでしょう。

 

自分など探さなくとも、

このような手法を使えば

価値ある自分はいつの間にか作り上げる事ができます。

 

ちなみに私の知人で毎年転職をしている奴がいます。

挙句の果てには仕事をしなくなってしまいました。

俺を理解してくれる職場がない…と言ってます。

 

これぞ主語が自分のなれの果て…ですね。 

 

自分なんて探したって見つかりません。

むしろ現状の中でいかにして自分を成長させるか?

 

そう考えて努力をしたものにしか

望む未来は手に入らないんですよね…。

 

すべてはキャリアプランを検討する所から

スタートするのではないでしょうか?

 

それでは、また…。

 

 

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