医師人生を支えるゼネラリスト   ジーネット株式会社のブログ

医師にとって有益な情報を提供いたします。

真摯な病院の医師採用への取り組み!

 

皆様、こんにちは。

 

医師の転職マーケットにおいて得た

事例やノウハウを医師に提供する

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

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随分前の事ですが、

ある病院さんから

「医師求人説明会」というイベントにお招き頂き、

参加してまいりました。

 

当ブログをお読みになって下さっている方は百も承知でしょうが、

医師の転職市場に関しては圧倒的な売り手市場になっており、

どこの病院も医師の採用には頭を痛めています。

 

残念ながらそういった背景があり、

人材紹介会社は続々と医療に参入をしてきている訳ですが、

これまた当ブログの読者様は百も承知の通り、

人材紹介会社の質はピンキリでもあるんですね。

 

おそらく多くの医師や採用側である病院ともに

相当に戸惑っていらっしゃるのではないかと思いますが、

そうは言ってもまともな会社も実在します。

 

過去、病院の採用担当者さんが

わざわざ弊社までお越しになってご挨拶を頂き、

求人案件を頂いた事もありますが、

さすがに求人説明会を開く医療機関は多くありません。

 

どんな催しなのか?どういう内容になるのか?

どういった会社が参加するのか?

いろいろ興味があって結構遠方だったのですが(苦笑)、

足を運んでまいりました。

 

こちらの病院さんは、

大手とまでは言えないまでも

かなりの規模を持っていらっしゃいます。

 

関連病院や施設もいくつかあり、

これから更なる発展を遂げようとされています。

 

1社から2名まで参加が可能との事でしたが、

私は1人で参加しました。

 

同業他社さんは15~16社程度でしょうか。

1名で来ている方も、2名で来ている方もおりました。

 

これだけ紹介会社が増えている昨今ですから、

もっと多くの会社が参加するのではと考えていましたので、

これは意外でした。

 

もしかしたら病院側で招待する

人材紹介会社を絞り込んでいたのかもしれません。

 

その意味ではご招待頂いた事を喜んでいいのかな!?

さて、会の方ですが、まずは理事長さんからのご挨拶です。

 

それも簡単な挨拶ではなく、

しっかりとパワーポイントで資料をお作りになっていて、

現在の医療を取り巻く環境から

予想される近未来の医療の姿までをじっくりとご説明を頂き、

法人の概要、各病院、施設の説明、

そして今後の法人が向かう方向性などを

かなりご丁寧にお話し下さいました。

 

採用担当者さんからの求人説明程度かと予想していましたので、

理事長自ら真摯にご説明頂くとは全くの予想外…。

 

医師の採用に掛ける情熱を感じました。

また理事長自身の経営方針やその理由などが把握でき、

私としては又とない機会になりました。

 

なかなかそういう情報は得られませんからね。

 

その後、医師採用の責任者から各病院の求人説明があり

実際にホームページでは出していない求人などもいくつか頂きました。

 

この時点で1時間を少し過ぎていたでしょうか。

そろそろ終わりかと思っていましたら、

宜しかったら懇親会にもご参加下さいとの事…。

 

開始時間は夕方からで当然お腹もすいていましたので、

これは嬉しい事です。

 

理事長、採用責任者だけではなく、

関連病院の事務長などの事務方はもちろんの事、

実際に勤務している医師とも交流をする事ができました。

 

理事長から経営方針を伺い、

採用責任者から求人の詳細を伺い、

実際に勤務している医師から病院の内情や働きやすさを伺う。

 

いやはやここまでされるとは驚きです。

 

というかコンサルタントの1人として、

この病院へは医師をご紹介しやすい体制ができ上がってしまいました。

 

もちろんそれを意図しての会なのでしょうが、

情報公開を経営方針のひとつに掲げている事もあり、

本当にオープンにいろいろご説明頂く事で、

ご紹介する立場としても実に安心ができました。

 

そもそもただでさえ好感を持っていた病院なのですが、

その気持ちは確信に近いものになってきました。

 

こういったイベントには

善し悪しがあるかとは思います。

しかしここまで一生懸命になって医師を採用しようとしている病院。

 

しかもそれに院内の様々な方々が参加し、

内情をお教え下さる姿勢は素晴らしいと思いました。

 

その情熱にお応えできるように頑張らないと…と、

強く思った出来事でした。

 

きっと転職する医師や看護師にとっても

こういう病院は良いのでしょうね~。

 

考えてみたら企業の採用に掛ける情熱というのも

売り手市場の時は凄かったですね。

 

私が新卒で入社した会社なども

気変わりされないように様々なイベントを

入社前にも打ち出していました。 

 

かつてリクルートが飛ぶ鳥を落とす勢いだった頃は、

採用に物凄く力を入れていましたし、

トップセールスマンは採用担当になる事も多かったようです。

 

私が言うのも変ですが、

やはり優秀な人材を確保する為には

それだけの労力を惜しんではいけないのでしょうね。

 

私自身も肝に銘じて、

医師の登録を促進したいと思います。

我がフリは常に見つめ直さないと…ですね。

 

それでは、また…。

 

 

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