医師人生を支えるゼネラリスト   ジーネット株式会社のブログ

医師にとって有益な情報を提供いたします。

年収が自分の希望に届かない求人で希望額を貰う事は可能なのか?

 

皆さん、こんにちは。

 

医師のキャリアをバックアップする

ジーネット株式会社の小野勝広です。

 

求人には必ず「裏」があります。

いや「裏」なんて言うと

ちょっとダーティーな感じがしますので

もう少しわかりやすく言いますと

「背景」と「内部事情」がある訳ですね。

 

ここを読み込まないと

なかなか良い求人には出会えないと思います。

 

紹介会社の宣伝文句には、

やれ希少求人だの、

非公開求人だの、

高待遇求人だのと

やたらと求人に価値を持たせようとしますが、

買い手市場の業界であればいざ知らず、

売り手市場である医療業界、

特に医師、看護師、薬剤師の求人に

そう価値があるものではありません。

 

基本どこも募集してますし…。

 

当ブログの読者様は百も承知の事と思いますが、

医療業界において求人ありきの転職は

とても大きなリスクを背負う事になります。

 

もちろん最終的には求人を出している

医療機関に応募をする訳ですので

求人が不要な訳でもありませんし、

求人を出している医療機関を批判している訳でもありません。

 

問題は求人の「背景」や「内部事情」を把握して

それを理解の上で応募する事ができるかどうか?

ここが問われている訳です。

 

よって本来の紹介会社の利用価値というのは、

この「背景」や「内部事情」を含めて

求人を案内する事なのですが、

まあメルマガなどで10件くらいドカッと求人を

案内するような会社では期待は持てませんね…。

 

さて…転職をするなら、

今よりも良い職場を求めるのが

人の心理であり、ごく普通の事であります。

 

ところが良さそうな求人を見つけて

条件を見てみると1200~1600万円という

年俸が提示されているとします。

 

これでは今より下がってしまう…。

せっかく良さそうな病院を見つけたのにな…。

 

給与などの条件だけが希望に届いていないなら

私なら応募する価値ありと判断します。

 

ポイントになるのは「背景」と「内部事情」です。

 

必ず…とは言えませんが、

「背景」と「内部事情」によっては

条件が上がるケースは多いのです。

 

そりゃ多少の交渉力は必要ですし、

創意工夫のあるアピールもあった方が良いです。

 

でも「背景」や「内部事情」が把握できれば

交渉材料も、アピールポイントも見えてくるものです。

 

この「背景」や「内部事情」は

医療機関のホームページからもある程度は把握できますし、

その他、医療機関が加盟している

諸団体のサイトからも収集できる事もあります。

 

まあ1番いいのは事務長と話す事だと思いますが、

これは引き出すコツが必要になります。

でもコツさえ身に付ければ

かなりの「背景」や「内部事情」が手に入ります。

 

間違っても求人サイトからは把握できないんですよね…。

所詮テンプレートで作られたサイトですから

限られた情報しか載せられませんので…。

 

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転職とはノウハウなんだと思います。

 

このノウハウを身に付けてしまえば

可能性はグッと広がりますし、

望む未来は手に入りますし、

自分の想定以上の待遇もゲットできたりするのです。

 

ところがノウハウってのは

2~3回の経験値で手に入るような代物ではないんですね。

やはり数十回、数百回の経験が必要です。

 

普通の人はそんな転職回数は無理ですから、

だから紹介会社のコンサルタントに価値があります。

 

まあ医療系はコンサルタントの質が低いですし、

宣伝広告にコストを掛けて人件費は低く抑える会社が多く

必然的に若手社員が多いのであんまり期待はできませんが、

今まで数百人、数千人の転職支援をしてきた

コンサルタントならそのノウハウを提供して貰えます。

 

ノウハウを持つコンサルタントであれば、

確実に「背景」や「内部事情」も教えてくれますよ。

 

そして高条件を引き出しますし、

交渉力が高いので、双方満足の落し所を知っています。

 

売り手市場は「人材」側の方が強いんです。

求人よりも確実に強いのです。

だから売り手市場に合わせた転職ノウハウが必要です。

 

それでは、また…。

 

 

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